「未経験」から「プロ」へ育つ研修制度、
「意欲」に「ポスト」
で応えるキャリアステップ
アークエースには、文系・未経験から着実にプロフェッショナルを目指せる手厚い「研修制度」と、年齢・社歴に関わらず成果を正当に評価する「キャリアステップ」があります。「じっくり育ちたい方」も、「早期にキャリアアップしたい方」も、自分らしい成長を描ける環境です。
研修制度
入社当初は、誰しも仕事の進め方に戸惑いが生じるものです。アークエースでは未経験の方でも安心して働けるよう、また中途入社の方がスムーズに活躍できるよう、マンツーマンに近いフォロー体制を整えています。
キャリア形成フロー※営業職の場合
入社直後（1週間）
まずは配達業務を中心に、
● 取扱商品の理解
● 担当エリア／お客様の把握
● 現場での動き方
を習得していただきます。配達後、電話対応やメール処理などの内勤業務もチャレンジ。
周囲のメンバーがしっかりフォローいたします。
営業同行（入社２～３か月目）
業務に慣れてきたタイミングで、年齢の近い先輩社員とペアを組んだ「営業同行」が始まります。
● 商談の流れ
● お客様との会話
● 商品説明の仕方
● 宿題（課題）の持ち帰り方及び対応方法
など、現場で必要なスキルを一つずつ学んでいきます。
単独営業デビュー
同行で学んだ内容をベースに、担当エリアを一人で訪問します。（単独営業）
● 注文獲得（受注）
● 課題のヒアリング及び宿題の持ち帰り
など、帰社後に先輩へ相談しながら解決していきます。
「誰に聞けばいいかわからない」状態を作らないことをアークエースは大切にしています。
フォローアップ
知識のアップデートのため、
● メーカーを招いた商品勉強会
● 同行時の現場で実際に商品を使用する様子の見学
などを定期的に実施しています。アークエースでは継続的に学べる環境を整えています。
ミドル・トレーニング
（階層別・管理職研修）
30代・40代になっても、学びは終わりません。例えば中堅社員（30〜40代）を対象としたミドル・トレーニングなど、豊富な研修制度があります。チームマネジメントや部下育成、経営数値の管理など、リーダー・管理職として必要な視座とスキルを磨く機会を用意しています。
キャリアステップ
アークエースの評価基準は「年功序列」ではありません。頑張る人を応援することを原理原則として、成果を上げた人が正当に報われる仕組みを整えています。
成長スピードも人それぞれです。ワークライフバランスを重視してじっくりスキルアップしたい方はもちろん、「若いうちから裁量を持って働き、年収を上げたい」という方には、飛び級を含む早期の成長コースも用意されています。実際に 20代での役職者登用や、30代での支店長抜擢など、入社年次に関わらず実力次第で重要なポストを任されるチャンスが豊富にあります。
ワークライフバランス
社員一人ひとりの力を最大限に引き出し、生産性の向上とメリハリのある働き方を実現するため、当社では多様な働き方を推進しています。健康的でいきいきと働ける職場づくりを目指し、ワークライフバランスの充実にも積極的に取り組んでいます。
PCの自動シャットダウン
メリハリのある働き方を実現するため、パソコンの利用制限システムを導入しています。決められた時間になると自動でシャットダウンされる仕組みにより、ダラダラ残業を根絶し、業務効率化を推進しています。
ノー残業デーへの取り組み
特定の曜日を「ノー残業デー」と定め、全社的に早期退社を推奨しています。各システム導入や定期的な業務見直による業務効率化の取り組みと合わせ、プライベートの時間をしっかり確保できる環境づくりを行っています。