アークエースが福利厚生
を強化する理由
アークエースの福利厚生は、社員の声から生まれたものがたくさんあります。営業、配送、内勤…それぞれの現場で汗を流す社員が、明日も笑顔で働けるように。私たちは「ワークライフバランス」を単なる流行り言葉ではなく、切実な課題として捉え、改革を進めてきました。家族との時間を増やせる「完全週休2日制」。将来の不安を減らす「退職金制度」や「資産形成支援」。私たちが目指すのは、社員が「この会社でよかった」と心から思える環境づくりです。会社の成長は、社員の幸せの総量で決まる。そう信じて、私たちはこれからも「人を守る制度」を充実させていきます。
メリハリをつけて働く仕組み！
パソコンは決まった時間に自動シャットダウン
業界の常識を変える、徹底した時間管理。
ハードな働き方のイメージが根強い建設・土木の業界にあって、アークエースは率先して生産性の向上、長時間労働の改革を行ってきました。アークエースの働き方には、業界の古い常識を覆す、アークエースならではの3つの特徴的な制度をご紹介します。
Point.01 PC自動シャットダウン
指定時間以降のPC操作をシステムで制御（残業を全面禁止）。ダラダラ残業を物理的に防ぎ、業務効率化とDXを推進しています。ノー残業デーの徹底も実施中！
Point.02 年間休日120日以上・完全週休2日制
土日祝休みを徹底。家族や友人との時間を大切にできます。
Point.03 多彩な休暇制度
夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇など多数の休暇制度があります。
時代の変化に対応した、
手厚い生活支援
奨学金返済支援手当制度
社会問題となっている奨学金返済の負担を軽減するため、会社が返済をサポートします。経済的・精神的負担を減らし、業務に集中できる環境を整えます。
物価高応援手当（不定期）
近年の物価上昇による生活への影響を考慮し、社員の生活を守るための特別手当を導入しています。全社員一律の手当となっています。
資産形成の支援
● 企業型確定拠出年金制度（DC）
● 財形貯蓄制度
● 退職金制度
● 永年勤続表彰金制度 など、
資産面の不安なく働くことができる支援を行っています。
社員とそのご家族の安全と
健康を守るための取り組み
● 健康管理の徹底
社員が健やかに働けるよう、疾病の早期発見・予防を目的とした定期健康診断に加え、人間ドックおよび各種ガン検診への費用補助制度を完備しています。また、季節性の感染症対策としてのインフルエンザ予防接種補助や、日々の体調管理に役立つ家庭用常備薬の斡旋補助も行い、総合的な健康維持をサポートします。
● 災害への備え
全社員とそのご家族を対象として、災害用非常食の配布を行っています。これは予期せぬ万が一の災害が発生した際に、社員とその大切な家族の生命と生活を守るための不可欠な備えであり、会社として安心して生活できる環境を提供するための施策です。
● ライフイベントへの対応
産前産後休暇・育児休暇制度を整備しております。さらに、結婚や出産などの人生の節目における慶弔金制度や出産祝金の支給、職場復帰後の時短勤務制度なども充実させており、子育てと仕事が無理なく両立できるよう長期的な支援体制を整えています。
アークエースの
福利厚生 一覧
完全週休2日制
毎週必ず2日間の休日を確保
夏季休暇
夏季にまとまった休暇を取得可能
年末年始休暇
年末年始はしっかり休暇を取得
誕生日休暇
会社として有給休暇の取得を積極的に推奨
アニバーサリー休暇
結婚記念日など、大切な記念日に有給休暇の取得を積極的に推奨
慶弔休暇
慶事や弔事の際に取得できる特別休暇
産前産後休暇
出産前後に必要な休暇を取得可能
育児休暇
育児休業制度あり
出産祝金
出産時に祝金を支給
物価高応援手当
物価上昇による生活負担を軽減 ※不定期実施
奨学金返済支援手当
奨学金返済の負担を軽減
家賃補助（社宅）
住居費の負担を軽減する制度
非常食の配布
災害時に備え、非常食を配布
嘱託雇用制度
（65歳までの雇用延長）
60歳以降も経験を活かして活躍可能
55歳時の職能給減額
措置の撤廃
（収入水準の維持）
年齢による給与見直しを廃止
永年勤続表彰制度
5年／10年／20年／30年の節目の年に報奨金を支給